Verborgen camera’s inzetten?

Als er een situatie heerst dat een werknemer zich schuldig maakt diefstal, fraude of seksuele intimidatie kan het verstandig zijn om verborgen camera’s te plaatsen. Een beter inzetbaar middel dan verborgen camera’s voor het vergaren van bewijs is er bijna niet. Maar is het toegestaan? En welke regels zitten er vast aan camerabewaking?

Indien de werkgever een redelijk vermoeden heeft dat er ontoelaatbaar gedrag door een werknemer wordt vertoond mag er een verborgen camera worden geplaatst.
Wel moet er rekening worden gehouden met de privacy van de werknemer.
Er mogen geen camera’s in kleedkamers of toiletten worden geplaatst. Maar als de camera op de werkplek van de werknemer kijkt moet de privacy van de werknemer wel worden gerespecteerd.

De AVG is van toepassing op het toezicht van verborgen camera’s, in het geval dat er beeldmateriaal (gedeeltelijk) wordt verwerkt. De inzet van een verborgen camera moet echter wel voldoen aan de eisen van evenredigheid en subsidiariteit. Het belang van de werkgever bij de inzet van de verborgen camera moet  zwaarder wegen dan het privacybelang van de verdachte werknemer. De werkgever zal iedere keer moeten wegen of de privacy niet in het geding komt bij de inzet van verborgen camera’s. Meer informatie nodig over een camera installatie neem dan contact met ons op.