Camera’s om koorts op te sporen: wat mag?

Sinds de uitbraak van de Covid 19-pandemie zijn veel organisaties op zoek naar camera’s die de lichaamstemperatuur kunnen meten. Door camera’s te gebruiken waarmee de lichaamstemperatuur gemeten kan worden, kan je zien of mensen (mogelijk) koorts hebben. Koorts is een symptoom van Covid-19. Door mensen met koorts te weren voorkom je besmettingen in je winkel of kantoor. Het inzetten van een temperatuurcamera is echter niet onomstreden. Het is niet zomaar toegestaan om een temperatuurcamera in te zetten. In deze post lees je wat een warmtecamera kan en waar je op moet letten.

Camera’s om koorts te detecteren: hoe werkt dat?

Camera’s kunnen worden ingezet om koorts te detecteren. Mensen met koorts hebben immers een afwijkende lichaamstemperatuur. Een warmtecamera kan die afwijkende lichaamstemperatuur detecteren. Aangezien koorts een symptoom is van Covid-19, is het slim om deze mensen niet toe te laten op de werkvloer.

Een koortscamera gebruiken: mag het wel of niet?

In de praktijk wordt aangenomen dat het gebruik van een camera om de temperatuur te meten wel is toegestaan. Wel moet uiteraard de AVG zo goed mogelijk nageleefd worden. Daarnaast zal het in de praktijk belangrijk zijn om aan expliciet aan te geven dat het meten van de temperatuur vrijwillig is. U mag uw werknemers nooit dwingen om hun temperatuur te laten meten. Ook is het goed om expliciet te benadrukken dat, wanneer een werknemer niet wil meewerken aan het opnemen van de temperatuur, daar geen consequenties aan verbonden zijn.

Mag je een camera gebruiken om de temperatuur te meten? 

Het is (nog) niet helemaal duidelijk of je een camera mag gebruiken om de temperatuur van een werknemer te meten. Dat komt omdat er twee wetten zijn die elkaar tegenspreken. Aan de ene kant is er de Arbowet. In de Arbowet wordt uitdrukkelijk bepaald dat een werknemer moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Aan de andere kant is er de AVG. In de AVG wordt bepaald dat gezondheidsgegevens niet verwerkt mogen worden. Daar zijn wel uitzonderingen op. In de eerste plaats moet de werknemer dan toestemming geven en in de tweede plaats moet er een vitaal belang zijn.

Aan de tweede voorwaarde zal in de regel snel voldaan zijn. Het tegengaan van corona-besmettingen op de werkvloer kan zonder meer aangemerkt worden als een vitaal belang. De toestemming is problematisch, omdat er geen sprake is van een gelijkwaardige verhouding. De werknemer staat immers in een andere relatie tot zijn werkgever.